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9月22日上午10时，中共必威亚洲委宣传部、必威亚洲新闻办公室举办“开局十五五，我们这样干”系列主题新闻发布会。邀请市人力资源和社会保障局党组书记崔新荣，市教育局党组成员、副局长杨爱魁，市民政局党组成员、副局长吴建辉出席，介绍有关情况，并回答记者提问。发布会由必威亚洲委宣传部副部长、必威亚洲新闻办主任李刚主持。
李刚：女士们、先生们，大家上午好！欢迎大家出席市委宣传部、必威亚洲新闻办举行的专题新闻发布会。
为完整准确全面贯彻新发展理念，践行以人民为中心的发展思想，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，满足人民群众日益增长的美好生活需要，切实做好“十五五”民生保障各项工作，向全市广大人民群众展示“十四五”时期我市民生保障工作成效及“十五五”工作打算，引导全社会共同关注民生保障工作。我们非常高兴邀请到必威亚洲人力资源和社会保障局党组书记崔新荣先生，请他围绕“用心用力办好民生实事，持续擦亮发展幸福底色”这一主题介绍有关情况，并由市级相关部门回答大家关心的问题。
出席今天新闻发布会的还有：市教育局党组成员、副局长杨爱魁，市民政局党组成员、副局长吴建辉，市卫健委党组成员、副主任任晓俊，市医保局党组成员、市医疗保障经办中心主任吴永平。
下面，我们首先请崔新荣先生做介绍。
崔新荣：首先，我代表必威亚洲人社局对新闻媒体和社会各界对必威人社工作的大力支持和关心厚爱表示衷心的感谢！下面，我围绕“用心用力办好民生实事，持续擦亮发展幸福底色”主题，就我市“十四五”人社事业高质量发展成效，以及“十五五”工作打算向大家作以介绍。
“十四五”以来，在市委、必威亚洲坚强领导下，全市人社系统认真贯彻落实党的二十大、二十届历次全会精神、习近平总书记历次来陕和来宝考察重要讲话重要指示，树立和践行正确政绩观，以“人社工作进园区”为总抓手，持续深化“三个年”活动，聚力打好“八场硬仗”，全面提升“三服务”质效，“十四五”圆满收官，“十五五”良好开局，全市人社事业高质量发展实现新突破，市人社局先后荣获全国人社系统先进集体、国家技能人才培育工作突出贡献单位、第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体、全省就业创业及乡村振兴工作先进集体、全市干字当头争先进位先进集体等殊荣。
一、聚焦居民增收，推动就业创业提质增效。落实就业优先战略，实施职业技能提升、劳务品牌培育、就业服务提质“三项工程”，围绕重点产业链开展职业技能培训15万人次，全国技能大赛斩获优胜奖；培育特色劳务品牌47个，承办全省首届劳务品牌交流活动，特色劳务品牌带动就业超43万人次，《经济日报》关注报道；建成全市城镇新增就业数智化管理系统、公益性零工市场14个、“家门口”就业服务驿站49个，发放创业担保贷款40.57亿元，举办两届全市创业大赛，打造“15分钟就业服务圈”。承办全国脱贫人口稳岗就业工作现场会，稳岗就业工作经验全国交流推广。牵头打好稳就业促增收硬仗，“八策共施稳就业促增收”做法被《陕西督查》刊发推广，预计前三季度城镇新增就业41280人，完成年度任务的96%。探索开展“四市”促就业服务活动，推广应用“秦云就业”服务平台，为高校毕业生、农民工、就业困难人员等等重点群体提供精准就业帮扶，保持零就业家庭动态清零，全市就业形势保持总体稳定。
二、聚焦援企惠民，健全社会保障制度体系。推进全民参保计划，各险种参保任务均超额完成，全市基本养老保险参保率达到95%，工伤、失业保险参保率稳步提升，多层次社会保障体系更加健全、公平性和可持续性显著增强。探索建立“12522”集体经济补助城乡居保新机制，承办人社部专题座谈会，迎接人社部李忠副部长实地调研，受益参保居民20.14万人次，入选2023年度地方全面深化改革典型案例。开创西部地区超龄人员和实习学生参加工伤保险“先河”，试点经验在全省推广实施。稳步提高社保待遇水平，不断强化社保基金监管，按时足额发放退休人员基础养老金，企业职工、城乡居民月养老待遇较“十三五”末分别增加354元、81元。全市社保卡累计制卡373万张，实现人社业务“一卡通办”。
三、聚焦人才强市，激发人事人才创新活力。落实人才强市战略，牵头制定必威亚洲促进制造业高质量发展人才引育政策，协调兑付社保等补助资金180余万元。构建“四位一体”新型学徒制培训新模式，入选人社部《中国特色企业新型学徒制工作指南》，获评2022年度地方全面深化改革典型案例。编制发布《必威亚洲重点产业链急需紧缺人才目录》，建设运行事业单位人事动态信息管理系统，全市事业单位公开招聘到岗超1万人。深化专业技术人才职称制度改革，支持吉利汽车等3家民营企业开展自主评审，全市专业技术人才数量达到15.1万人，专技人才结构更加优化。建成运行必威人力资源服务产业园，成功创建省级园区，入驻人力资源服务机构21户，推动人力资源服务业集聚发展。全市经营性人力资源服务机构达到217家，较“十三五”末增长73%。
四、聚焦协同治理，构建和谐稳定劳动关系。实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，创建全国和谐劳动关系示范企业6家、全省劳动关系和谐工业园区2家，培育全省金牌劳动关系协调员100名。创新开展“聚力治欠、护薪为民”专项行动，督促落实治理欠薪“八项制度”，畅通农民工维权“绿色通道”，劳动保障监察投诉举报案件结案率100%，我市连续三年获评全省治欠工作考核A级等次。推动劳动仲裁“四进园区”，坚持上门送法、入企服务，助力园区企业高质量发展。探索“调解仲裁+就业”模式，实现“案结事了”与“人岗匹配”双向赋能，全市劳动人事争议调解成功率达到70%以上，仲裁结案率达到95%以上，市仲裁院被人社部等五部委通报表扬为工作突出劳动人事争议调解仲裁机构。
五、聚焦数智转型，实现人社服务便捷高效。深入开展“人社工作进园区”活动，将就业服务、社会保障、人才引育、劳动关系等重点工作系统性嵌入产业园区，推动人社服务直达企业、“精准滴灌”，累计对接企业超1200户次，解决问题诉求600余项，《陕西日报》宣传报道。持续加强人社信息化建设，率先上线全省统一的失业工伤一体化信息系统，电子社保卡累计签发总量236万张，走在全省前列。必威人社政务服务网开通145项人社服务事项，实现“让信息多跑路、让群众少跑腿”。实施人社服务快办行动，实现高校毕业生就业（灵活就业）等11个“一件事”打包办，高效开展“一件事一次办”改革，推进服务适老化改造，增加帮办代办功能，消除服务群众堵点难点，行风建设成效显著，“十四五”期间，全市人社政务服务好评率保持在98%以上。
“十五五”时期，全市人社系统将坚持以人民为中心的发展思想，坚持投资于物和投资于人紧密结合，坚持稳中求进工作总基调，坚持尽力而为、量力而行，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，聚焦实施“双极带动、多点支撑、三区协同”战略，深化推进“人社工作进园区”，持续加强人社政策和服务高品质供给，聚力推动全市人社事业高质量发展。力争到2030年，全市高质量充分就业取得新进展，社会保障制度更加优化更可持续，高素质技术技能人才队伍持续壮大，工资收入分配制度更加公平完善，劳动者权益保障更加有力有效，人社基本公共服务质效和区域协调发展水平明显提升。重点抓好以下工作：
一是全力促进高质量充分就业。深入实施就业优先战略，推动各类政策与就业政策协同联动，提高经济发展就业带动力，构建就业友好型发展方式。持续打好稳就业促增收硬仗，推进落实城乡居民增收计划，力争城镇居民人均可支配收入增速高于地区生产总值增速。完善就业支持和公共服务体系，聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，畅通外出务工和“家门口”就业渠道，精准开展就业帮扶，确保零就业家庭动态清零。深化“大赛+基金+孵化”模式，分类推进“科技成果+创业”“产业发展+创业”“职业技能+创业”“民生需求+创业”，增强创业带动就业效应。打造“供需精准匹配、服务便捷高效”的“15分钟就业服务圈”和四级联动的公共就业服务网络体系，力争“十五五”时期全市城镇新增就业累计达到20万人，农村劳动力转移就业年均保持在80万人以上。
二是健全多层次社会保障体系。进一步落实基本养老保险全国统筹、工伤失业保险省级统筹、渐进式延迟法定退休年龄等社保改革制度，建立完善职业伤害保障机制，深入实施高质量参保行动，推动社保参保人数稳步增长，扩大新就业形态劳动者参保覆盖面。拓宽企业年金覆盖范围，加快落实个人养老金制度，逐步提高城乡居民基础养老金。规范社保经办管理服务，健全社保基金安全监管体系，守护好人民群众每一分“养老钱”。推进社保经办数字化转型，拓展“一网通办”“跨省通办”服务场景，提升经办服务便利化程度，保障各项社保待遇按时足额发放，力争“十五五”时期全市基本养老保险参保率达到95%以上，社保基金安全规范可持续运行。
三是激发干事创业人才活力。紧扣全市6大产业集群、24条重点产业链人才需求，动态编制发布全市重点产业链急需紧缺人才目录，精准引育发展急需人才。完善人才评价激励机制，优化人才联系服务，深化技术转移人才评价和职称评定，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价体系。加强高技能人才队伍建设，建设一批高技能人才培训基地、技能大师工作室、公共实训基地。开展“技能照亮前程”培训行动，每年开展补贴性职业技能培训1万人次以上。开展“校企双进”产教联盟活动，推进钛产业链产教评技能生态链建设，破解技能人才引育留用难题。实施技能强企行动，全面推行“新八级工”制度，推动高技能人才与专业技术人才贯通发展。健全职业技能竞赛体系，开展各类职业技能竞赛，组织参加国赛省赛，以赛促学促训。
四是提升劳动关系治理水平。持续开展园区企业培育选树，打造和谐企业创建示范品牌。推进收入分配制度改革，组织企业薪酬调查，加强劳务派遣监管，发布企业工资指导线，督促落实最低工资标准，做好风险矛盾排查化解，促进形成劳动关系治理新格局。常态化开展治理欠薪，充分运用“安薪陕办”等信息平台，实施“大数据+铁脚板”跟踪服务，督促工程建设项目落实“八项制度”，做到欠薪隐患早发现、早介入、早处置，不断提高案件办结率和群众满意度。深化劳动人事争议多元处理机制，培养壮大劳动争议调解员队伍，全链条提升劳动争议调解仲裁质效助理优化营商环境。探索调裁审执衔接机制，全面开展“一站式”调解，拓展综治中心常驻化解争议，加大线上调解平台推广使用，全市劳动人事争议仲裁结案率、调解成功率达到93%、65%以上，劳动者权益保障更加有力有效。
五是推动人社服务均衡高效。深化开展“人社工作进园区”，统筹推进“高效办成一件事”，打通惠企便民政策落实“最后一公里”，全面提升人社“三服务”质效。健全人社基本公共服务体系，加快推进人社服务数字化转型，加强数据共享和业务协同，全面提升智慧人社服务能力。加快基本公共服务标准化覆盖全业务、全过程，全面普及高频事项“掌上办、自助办”，进一步拓展社保卡居民服务“一卡通”应用场景，推广AI智能客服、政策精准推送，打造“一网通办”人社服务新模式，提高人社政策知晓度和覆盖面，提升群众满意度和获得感，以人社事业高质量发展的新成效为必威加快建设陕甘川宁毗邻区域中心城市和高质量发展先行区提供坚实支撑。
李刚：谢谢崔新荣先生的介绍。下面进入提问环节，提问前，请先介绍一下所在的新闻单位。
陕西广电传媒集团：新的学期刚刚开始，请介绍一下18个教育重点项目、6000个新增学位落地情况，以及各类院校提质升级工作，支撑全市教育事业高质量发展情况？
杨爱魁：感谢您对教育事业的关心和支持。近年来，在市委、必威亚洲正确领导下，全市教育工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实“一四五十”战略部署，以深化“三个年”活动为主线，扎实推进“十项重点任务”，聚力实施抓项目优硬件、抓改革优管理、抓创建优质量、抓职教优融合“四大行动”，着力打造“学好上、上好学、学得好、好成才”的“必威好教育”品牌。一、基础教育方面：扎实推进基础教育扩优提质行动。一是深入落实“健康第一”教育理念。连续十年举办中小学生艺术展演活动以及系列体育赛事，我市中小学生体质健康优良率全省第一，儿童青少年近视率全省最低。二是深化基础教育改革创新。推进基础教育市县结合管理体制改革、集团化办学改革，累计组建教育集团40个，覆盖学校141所。改革普通高中招生办法，全市下达招生计划下达比例达91.54%，录取比例84.49%，均居全省前列，麟游县、凤县、太白县实现“愿上尽上”。三是推进家校社协同育人。评选推广“教联体”建设优秀案例66个、教师家庭教育指导优秀案例60个，家校社共育工作在全国作经验交流。设立学校护苗工作站316个，实现法治副校长配备、培训全覆盖，第七中学办学做法在全省交流。我市先后被认定为基础教育国家级优秀教学成果推广应用示范区、全国儿童青少年近视防控改革试验区、全国家校社协同育人实验区、全国基础教育综合改革实验区、全国市县结合管理体制改革试点，麟游县获评全国学前教育普及普惠县，凤县获评全国义务教育优质均衡发展县。二、职业教育方面：持续提升职业教育服务地方经济发展的能力和实效。一是坚持将职业教育发展融入全市“一四五十”战略全局。全面实施职业教育高质量发展“1256”工程，高标准建成必威（国际）职业技能实训中心，成功培育2所国家级改革发展示范校、5所省级高水平示范中职学校，组建装备制造等10大专业性职业教育集团，形成“政府统筹主导、校企协同联动”的良好生态。二是坚持内涵建设，探索多元成才“新路径”。推进普职融通，以综合高中试点实现县域全覆盖，现有综合高中试点班54个，在校生6308名，拓宽学生成长成才渠道。优化专业结构，紧跟产业变革与人才需求导向，新增新兴专业13个，撤销滞后专业42个，专业适配性显著增强。三是坚持产教融合，打造协同育人“新高地”。着力构建“三互融”、“六协同”机制，累计开展“院校行”“企业行”活动18期，促成120余户企业与34所职业院校建立长效合作机制，助力企业解决用工2500余人次。组建市域产教联合体、行业共同体、实践中心7个，职业教育赋能产业发展、服务经济建设的功能持续凸显。三、项目建设方面：2026年全市教育系统共谋划实施新市级重点教育项目18个。截至目前，已开工建设项目16个，金台区龙泉中学等6个项目建成投用，新增学位6000个；必威高新南站中学建设项目，施工队伍已进场，即将开工建设；金台区斗鸡中学综合楼建设项目，正在加快办理各项审批手续，力争11月开工建设。下一步，市教育局将加强实地督导调研，全力推动项目早日建成投用，为提升区域教育承载能力筑牢坚实基础。
李刚：请继续提问。
华商报：“十四五”时期必威民政事业高质量发展取得了新成效，请介绍一下必威养老服务体系建设、低收入群体救助、困境儿童和残疾人关爱情况？？
吴建辉：“十四五”期间，在市委、必威亚洲坚强领导下，全市民政系统认真贯彻落实以人民为中心的发展思想，坚持“民政为民、民政爱民”工作理念，扎实推动养老服务、社会救助、特殊群体关爱等基本民生保障提质增效。
在养老服务体系建设方面，聚焦政策支持管理体系，先后出台《推进老年友好型城市建设实施方案》等10多项政策文件，其中4项被省民政厅推介。聚焦三级养老服务网络，累计投入2.45亿元，实施25所公办养老机构改造提升，加快74个镇街区域养老服务中心建设，民办养老机构达到40所，村（社区）养老服务设施覆盖率达到93%以上。聚焦助老养老需求，建成老年助餐点316个、在建33个，累计服务老年人156.8万人次；实施家庭适老化改造5966户，完成1527户家庭养老床位改造，为3000名老年人提供居家上门服务；为中度以上失能老年人发放消费券7.47万张，核销补贴资金2945.18万元；累计发放高龄补贴14.58亿元。聚焦智慧养老服务，在全省率先建成运营市级智慧养老平台，对养老机构管理服务、老年人爱心助餐、居家养老上门服务等实现数字化精准监管，确保服务质量和安全运行。聚焦养老事业产业融合发展，规划布局总投资30亿元的9个银发经济产业园区，推动凤县、太白、金台、渭滨、凤翔入列省级旅居养老试点县区，与广州等10地市达成跨省旅居养老合作，持续擦亮“周秦福地、怡养必威”旅居康养名片。
在低收入群体救助方面，建立健全“五层八类”社会救助体系，在全省率先出台《最低生活保障工作实施细则》《低收入人口认定和救助帮扶实施细则》等政策制度，创新推行刚性支出扣减、家庭财产豁免等做法，城乡低保、特困人员保障标准稳步提升，“救助+核对+低收入人口监测”信息核对做法获评首届全国人工智能赋能城市治理优秀实践案例，五年累计发放各类救助资金32.95亿元，有效保障了29.9万名困难群众基本生活。
在困境儿童和残疾人关爱方面，建立四级未成年人保护体系，累计建成市县未保中心9个，选优配强116名儿童督导员和1356名儿童主任，常态化开展困境儿童关爱服务，市儿童福利院“开门办院”做法全国交流推广。残疾人“两项补贴”申请认定实现全程网办，累计为10.7万名残疾人精准发放补贴资金5.2亿元。高标准完成康复辅助器具产业国家综合创新试点，“民康计划”为1498名残疾人配备康复辅助器具1540件，精神障碍社区康复实现县区服务全覆盖，特殊困难群体幸福感、安全感不断增强。
立足“十五五”，全市民政系统将牢牢把握新时代新征程民政工作的职责使命，不断加强政策制度、服务保障、监督管理、社会参与体系建设，积极主动解决好群众急难愁盼问题，全力构建更有质量、更有温度的民政事业发展新格局，为我市加快建设陕甘川宁毗邻区域中心城市和高质量发展先行区提供坚实的民生保障。
李刚：请继续提问。
陕西农村报：随着一批民生项目建成投用，我市卫健事业高质量发展迎来了新契机，请介绍一下必威28个卫健重点项目建设、两所高新院区开诊运营、医共体建设取得的成效？
任晓俊：今年以来，我们深入实施健康优先发展战略，持续深化医药卫生机制改革，加快优质医疗资源均衡布局，着力提升基层诊疗服务能力，聚焦三级医院病房改造、医疗设备更新、养老托育服务、医疗卫生强基、中医传承创新、公共卫生能力提升、医院高质量发展等七大方面，实施总投资68.01亿元的28个卫健项目，截至目前，已开工建设卫健项目21个,完成医疗设备更新316台（套）；市妇幼保健院高新院区项目和市口腔医院高新院区项目已进入工程收尾、设备安装调试攻坚阶段。下一步，我们将持续加大项目建设力度和投资进度，严把工程质量关口，保障项目按期高质量竣工投用，真正把民生工程办到群众心坎上。项目全部投用后，将进一步补齐全市医疗卫生短板弱项，扩容提质优质医疗资源，持续提升公共卫生和养老托育服务能力，更好满足群众就近方便看上病、看好病的愿望和期待。
在医共体建设方面，我们坚持把推进紧密型县域医共体建设作为深化医药卫生机制改革、推动医疗卫生重心下移的关键抓手，积极实施医疗卫生强基工程，持续推进‘三张网’和资源共享中心建设，推动县镇村医疗机构编制统筹管理、人员统筹使用，构建“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”就医新格局。目前，全市已建成9个紧密型县域医共体，县域内就诊率达95.2%。我们通过做实“八统一”规范化管理，指导9个县区成立药事委员会，8个县区建成中心药房，建成县域医疗次中心3个，远程心电、影像中心建设率分别达100%和67%，“基层检查、县级诊断”加速推进；同时，我们在全省率先推进“三秦智医助理”系统部署，通过以数据融通为核心，依托人工智能辅助诊疗系统，提供智能分诊、处方审核、用药风险预警等实用功能，精准提升基层医生常见病、多发病诊断精准度和公卫智能随访效率。目前，该系统在全市13个县区全面上线，已累计通过新系统接诊门诊及住院患者近220万人次，AI辅助诊断2613万次，基层诊疗效能显著提升。眉县通过“十统一”把人、财、药、数拧成一本账，外转患者持续下降、下转稳步提升，基层诊疗占比达51.89%；千阳县率先推行镇村一体化管理，村卫生室由乡镇卫生院统管，基层网底得以进一步夯实。两县从“治理闭环”和“服务到户”两端破题，带动县域一体、上下联动的改革路径越走越实。
近年来，我们聚焦补齐基层医疗卫生人才短板，坚持“派下去、招进来、育起来”多管齐下，累计下派骨干医师2567人次，招聘医学生2290人、订单定向培养386人、招录大学生村医34人；通过查房带教、适宜技术培训和巡回医疗，完成骨干医师培训630人、在岗村医轮训2330人，村医执业化占比提高到45.8%。目前，全市52家乡镇卫生院和社卫中心达到国家推荐标准，97家达到基本标准，175个机构建成中医馆。眉县、凤翔、陈仓等地通过总院派驻、远程心电影像，把“基层检查、县级诊断、协同救治”落到镇村，医共体已从“专家下来”转向“能力留下”，基层首诊率、下转完成率、慢病规范管理率和基层诊疗量占比稳步提升。这既是医疗服务体系的重构，更是群众健康获得感实实在在的提升。
同时，我们持续聚焦群众看病就医“急难愁盼”，全面落实改善就医体验提升群众满意度36条措施，深入实施“六个多”服务，接续实施新一批卫健民生实事，市级检查检验结果互认项目达到407项，在继续实施“一次挂号管三天”的基础上，7月1日起在全市二级及以上医院推行“一号双诊”、复诊挂号免费等便民举措。妇女“两癌”免费筛查、HPV疫苗接种、儿童牙齿窝沟封闭、心理健康咨询、家庭病床服务、个人健康档案查询等惠民举措惠及百万群众，2025年全市居民健康素养水平33.95%，人均预期寿命达到80.39岁，均高于全国、全省平均水平。
回顾发展成绩，我们充满信心；展望“十五五”，我们满怀期待。全市卫生健康系统将深入贯彻党的新时代卫生与健康工作方针，坚持以人民健康为中心，全面落实健康优先发展战略，加快推进健康必威建设，努力提供更加公平可及、系统连续、优质高效的服务，让大家身心更健康。
借此机会，也给大家一个温馨提示：现在已进入秋季，流感等呼吸道传染病进入流行季，请大家注意添衣，勤洗手常通风，保持良好的卫生习惯。接种流感疫苗是预防流感最有效的手段，尤其是老年人、儿童和慢性基础性疾病患者，建议及时接种，提前做好个人防护。
李刚：最后一个问题。
必威亚洲融媒体中心：医保是今年集中整治关注的重点领域，请介绍一下必威亚洲医保基金监管、长期护理保险探索情况？
吴永平：开展医保基金监管，核心就是守护好群众的“看病钱、救命钱”。一方面严厉打击欺诈骗保行为，堵住基金流失漏洞，保障医保基金可持续运行；另一方面规范定点医药机构诊疗、收费行为，减少各类违法违规问题的发生，维护全体参保人的合法权益，保障参保群众公平享受医保待遇。近年来，我市医保部门始终坚持多措并举、协同联动的工作模式，全方位守护医保基金安全。一是通过日常监管，实地核查定点医药机构病历、收费明细、购药记录，发现违法违规问题；二是运用信息化手段比对医保结算数据，筛查异常就医购药疑点线索；三是联合卫健、市场监管、公安等部门开展多部门联合执法，协同处置违法案件。医保基金监管工作始终坚持处罚与教育相结合，在查处违法违规问题的同时开展普法宣传，引导定点医药机构规范使用医保基金。广大市民如果发现身边存在违法违规使用医保基金线索，可以通过电话、信件等方式向市医疗保障局投诉举报，线索经查实后按规定给予奖励，奖励最高可达20万元。
依据中办、国办《关于加快建立长期护理保险制度的意见》和国家医保局相关部署，我市严格对标中省长护险建制要求，从市级统筹起步，先职工、后居民，分步骤、分批次推进改革，重点保障重度失能群体，着力解决失能群体的家庭照护和经济负担；构建多元筹资机制，平衡基金安全与群众负担；统筹三类护理服务，精准适配群众差异化照护需求。按照工作安排，我市计划2027年出台实施方案，制度从覆盖单位职工、退休人员、灵活就业人员等人群起步，2028年逐步覆盖城乡居民。目前，已开展相关筹备工作：一是联合多部门完成失能人员、养老机构专项摸排，摸清底数实情；二是开展市县两级业务专题培训；三是依托多部门民生数据，完成基金收支中长期测算。下一步，我市将紧扣中省工作部署，持续深耕基金测算、方案起草等工作，广泛吸纳各界意见，优化政策细则、完善服务体系、健全监管机制，扎实办好长护险民生实事，全力兜牢失能群体民生保障底线。
李刚：再次感谢崔新荣先生和四位发布人，感谢各位记者朋友的参与，今天的新闻发布会就进行到这里，再见！
